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Betriebliche AltersversorgungDie 5 Durchführungswege» Direktversicherung » Pensionskasse » Pensionsfonds » Direktzusage » Unterstützungskasse Gute Gründe für Arbeitnehmer Die gesetzliche Rentenversicherung ist schon heute nur noch Grundversorgung für die spätere Rentenphase. Die demographische Entwicklung macht auch zukünftig weitere Absenkungen des Leistungsniveaus unausweichlich. Für die meisten Arbeitnehmer führt die hohe Steuerprogression zu einem unbefriedigendem Verhältnis zwischen dem Brutto- und Nettogehalt. Lösung: Verkleinerung der späteren Versorgungslücke und Senkung der Steuerlast durch Umwandlung von Gehaltsteilen in steuerfreie Beiträge zu einer betrieblichen Altersversorgung! Gute Gründe für Arbeitgeber Zahlreiche Umfragen belegen, dass der weit überwiegende Anteil der Arbeitnehmer und fast die Hälfte der Chefs die betriebliche Altersversorgung (bAV) für Image-fördernd und damit für ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung halten. Denn, Arbeitgeber wissen: Motivierte Mitarbeiter sind durch nichts zu ersetzen! Daher sind sinnvolle „Zusatzbausteine“ zum Gehalt von zentraler Bedeutung, um qualifiziertes Personal zu bekommen und zu behalten. Die sich aus Arbeitnehmer- und/oder Arbeitgeberfinanzierten Beiträgen ergebene Senkung von Lohnnebenkosten bedeuten neben der Nutzung steuerrechtlicher Vorzüge echte Wettbewerbsvorteile. » Weiter |